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Inclusión Laboral

Scotiabank apoyando los Problemas de Lenguaje

El Presidente y CEO de Scotiabank, Brian Porter, hizo entrega de un donativo por CAD$50,000 al Instituto Pedagógico para Problemas de Lenguaje, I.A.P. (IPPLIAP) durante la Cena de Gala con motivo de la Reunión del Consejo de Administración de The Bank of Nova Scotia en nuestro país.\r\nDe acuerdo con Mercedes Obregón, Directora del IPPLIAP, esta aportación permitirá dar continuidad al programa de Preescolar y Primaria para niños con discapacidad auditiva, el cual sigue los lineamientos de los planes y programas diseñados por la Secretaría de Educación Pública, impartido en su totalidad en Lengua de Señas Mexicana.\r\nEn la entrega, Scotiabank recordó que siempre se ha distinguido por ser una empresa socialmente responsable, por lo que agradece la oportunidad de contribuir con el Instituto Pedagógico para Problemas de Lenguaje al tiempo que reconoce su compromiso en el desarrollo y educación de niños y niñas con discapacidad auditiva.\r\nA través del Programa Scotiabank Iluminando el Mañana, nuestro programa filantrópico mundial, Scotiabank y sus empleados apoyan a diversas causas benéficas al nivel de las bases de las comunidades en seis pilares: salud, educación, servicios sociales, arte y cultura, medio ambiente y deporte. Reconocido como un líder por sus donaciones a organizaciones benéficas y actividades filantrópicas, Scotiabank contribuyó con un promedio de cerca de $50 millones en los últimos cinco años en beneficio de causas comunitarias en todo el mundo.\r\nDesde hace 46 años el IPPLIAP ha atendido a niños sordos y con problemas de lenguaje o de aprendizaje, lo cual se logra a través del apoyo de fundaciones, empresas y personas que contribuyen al desarrollo de los niños. Scotiabank está comprometido con los niños y niñas de todos los sectores de la población para que puedan contar con una educación completa, sin importar su condición física o intelectual. Es por eso que continuamente busca contribuir para que ellos tengan la oportunidad de seguir creciendo y desarrollándose en un entorno sano y equitativo, accediendo a los mismos derechos y oportunidades de todos los ciudadanos.

Accesos Mx 30/10/2014

Cultura e Inclusión

Una carrera de carreras. Saúl Mendoza

Saúl Mendoza es un excepcional atleta, no sólo en México sino en el mundo. También es una singular persona: adquirió poliomielitis desde niño, lo que no le privó de decidir a temprana edad, cuál sería su profesión. Tras varias décadas, ha participado en siete juegos paralímpicos - olímpicos y en tres juegos olímpicos (exhibición de 1,500 m), y en carreras de silla de ruedas para múltiples pruebas superando la vida productiva normal de un atleta típico que por lo regular contiende hasta en 4 justas. Además de eso, siempre ha combinado -a veces contra viento y marea- la actividad deportiva con el estudio o el trabajo. Hasta hoy es el atleta mexicano que más medallas ha ganado, con más de 200 victorias en todo el mundo. Su carrera comenzó a los trece años y a los 19 representó por primera vez a su país, a los 29 preparaba su retiro pero antes de que eso ocurriera, fue invitado por la fábrica Eagle Sport Chairs entonces con sede en Atlanta, Ga, para colaborar con ellos durante seis meses en una tarea doble: Como diseñador industrial que es (egresado de la Universidad Autónoma Metropolitana) en el desarrollo y perfeccionamiento de sillas de ruedas de competencia y, en su profesión de deportista profesional, para someterlas a prueba.\r\nAsí, fue la oportunidad para continuar con su aún buena época y era el momento para representar a México desde el extranjero, donde encontró un buen ambiente para desarrollarse.\r\nPlaticamos con él para conocer su pensamiento sobre cómo se debe mirar el mundo cuando se sufren obstáculos adicionales. Lo primero que nos dice es que este es el año de su retiro del ámbito competitivo, aunque continúa su entrenamiento personal que no piensa abandonar.\r\n-Lo que le digo a la gente es que nunca desista, haría mal yo en abandonar el deporte -nos dice pensando y reafirma: “Yo prefiero entrenar que competir. Siempre veo algo nuevo donde lo hago. Me gusta ir al bosque, andar en distintas pistas y lugares, me llevo a Paul” -nos dice refiriéndose a su hijo y se llena de emoción– aunque hoy me dedico a las conferencias y ya dejé profesionalmente la competencia y el diseño. Cada día entreno, nunca dejaré de hacerlo.\r\nComenta que en vez de su antigua vida llena de viajes, ahora está en una segunda etapa de su carrera.\r\nCuatro cosas a la vez\r\nAsí, Saúl Mendoza es muchas cosas a la vez: deportista, diseñador, viajero y conferencista.\r\nComo deportista es conocida su fama mundial. Ha participado en 7 juegos Paralímpicos olímpicos y 3 Juegos Olímpicos (exhibición de 1,500 mts). A los 19 años representó por primera vez a su país.\r\nComo diseñador no es tan conocido, pero contribuyó a muchas de las innovaciones que hoy tienen las sillas de ruedas deportivas.\r\nComo viajero rescata experiencias de todo el mundo y compara culturas y preceptos que le sirven para nutrir sus charlas. Tiene una perspectiva importante porque entiende las diferencias de nuestro pensamiento nacional con el de otras latitudes. Con el conocimiento de tantos lugares nos asegura que todas las innumerables ciudades que conoce presentan desventajas a las personas con discapacidad en su infraestructura, aunque hay unas peores que otras. También compara la visión de personas de distintas naciones frente al deporte.\r\nComo conferencista ha trabajado desde el 2006, como una forma de transición de atleta profesional en retiro. Inició esta actividad en Estados Unidos enfocada al deporte con los veteranos de guerra y personas con alguna discapacidad. Hoy lleva su experiencia e historia alrededor de la República Mexicana. En sólo 8 años ha logrado escalar a ser uno de los cinco conferencistas más recurridos en las convenciones anuales de grandes empresas y juntas de negocios. Finalmente la vida es un reflejo de la vida”.\r\nLa adversidad es un entrenamiento\r\n¿Por qué el deporte paralímpico ha sembrado tantos triunfos?\r\nEl deportista paralímpico mexicano está en desventaja por vivir en un país con movilidad tan restringida y de difícil acceso; tiene muchos obstáculos físicos, es decir, su vida diaria acaba siendo un entrenamiento de alto rendimiento que lo hace mejorar y cerrar el círculo fijando bien sus metas. La vida con adversidades es como el entrenamiento que se hace a veces a gran altura y cuando regresas a un terreno accesible, te resulta más fácil entrenar.\r\nUna filosofía de vida\r\nEsta visión de posponer la recompensa le ha permitido crear su propia filosofía de la vida -expuesta en sus conferencias- que se basa en la fe en uno mismo. Cuando le preguntamos cómo resumiría su mensaje en una oración para quién se encuentra ante una adversidad, una discapacidad o un gran problema nos dice sin pensarlo:\r\n– No desistir.\r\n– ¿Y en cuanto a cómo hacer para no desistir que dirías? –le preguntamos.\r\n– Encontrando nuestra propia luz –dice también rápido–. Todos buscamos el éxito pero este es distinto para cada persona. Si no es una palabra que no tiene sentido. Para unos el éxito es dinero, para otros amor, paz o conocimiento, o tener tiempo libre o cualquier cosa que plantea metas. Cuando uno sabe que quiere, puede encontrar el camino para llegar ahí entre tantos caminos que hay.\r\n–Y los padres de un niño que se encuentra en una condición de discapacidad, que están en una situación aún más terrible, ¿qué mensaje les puedes dar?\r\n–Hay que despertar con coraje, estar conscientes que los padres somos la única oportunidad para ellos- nos habla de sus vivencias con su hijo, y su felicidad trasmina todo el ambiente. Su sonrisa que siempre está presente nos recuerda que es en todo momento el ejemplo de una persona autorrealizada.\r\nPero Saúl no solamente pide ser positivo sino que tiene una propuesta para enfrentar las dificultades. Luego profundiza la esencia de su filosofía, mencionando sus cinco principios de vida que ha obtenido reflexionando sobre su mundo:\r\n\r\n Hacer lo más con lo menos\r\n Convertir las desventajas en ventajas\r\n Volver lo ordinario en excepcional\r\n Convertir debilidades en habilidades\r\n Aportar el trabajo personal al equipo\r\n\r\nEs una forma también de describirlo a él. Que con la venta de su auto construyó la carrera deportista más exitosa en la historia de México; que una condición de discapacidad que también podría ser vista, desde algún ángulo, como una debilidad, la volvió en una ventaja y habilidad para entrenar más fuerte y ser el mejor en su área; que algo tan simple como andar, lo convirtió en algo extraordinario como andar por todas las pistas del mundo a toda velocidad; que siempre inspira a los deportistas de todo tipo, y es querido y respetado por los otros deportistas. Una persona excepcional; que lleva ese mensaje de optimismo verdadero y fundamentado que nadie debería olvidar.~

Accesos Mx 13/10/2014

Inclusión Laboral

División Challenger de Beisbol

La división Challenger se estableció en 1989 como una categoría separada de ligas pequeñas destinada para niños y jóvenes de ambos sexos con alguna discapacidad física y/o mental, ayudándolos a disfrutar de los beneficios de su participación en esta categoría en un ambiente atlético estructurado a sus capacidades, en el cual hoy en día más de 30,000 niños participan en más de 900 divisiones Challenger en todo el mundo.\r\n\r\nEn agosto del 2005 la liga del Instituto Mexicano del Seguro Social, nos comenta Jesús Zamora Torres, “ganó el pase a la serie mundial de ligas pequeñas con sede en Williamsport PA en el cual asisto como Delegado del equipo representativo de México, en el cual presencié un juego especial durante la serie mundial del programa de División Challenger”.\r\n\r\nEl que Jesús haya observado el juego de los jóvenes con discapacidad, despertó su interés por realizar dicho programa en la ciudad de Mexicali, dado que después de 30 años de apoyar al beisbol convencional en categorías desde infantil hasta juveniles en Baja California, surgió la idea de dar un espacio dentro de este bello deporte para todos estos niños y jóvenes de Mexicali con alguna discapacidad física o mental.\r\n\r\n“Después de varios años de estructurar el proyecto junto con mi esposa Leticia de, mis hijos Jesús, Andrés Alberto, Edgar Daniel; mis nueras Nallely, Karmina, y mis nietos Emily y Jesús, es hasta el 06 de febrero del 2011 cuando damos inicio a este sueño de ver a niños con discapacidad practicar al beisbol”.\r\n\r\nEl primer registro contó con 10 niños, el cual gracias a la publicidad en medios de comunicación, a los padres de familia y voluntarios se dieron a conocer los inicios de este programa.\r\n\r\n¿Qué actividades llevan a cabo, de manera general?\r\n-Los fundamentos que se enseñan son\r\nlos mismos que en el beisbol convencional, haciendo la adaptación a las necesidades de nuestros jugadores. Se pueden auxiliar a los jugadores por medio de:\r\nBase tipo T Ball; asistencia de entrenador para batear y cachar; y pitcheo (lanzamiento) por parte de un jugador de división Challenger.\r\nLos jugadores de división Challenger de Baseball son apoyados por un buddy o compinche, el cual auxilia a los jugadores durante entrenamientos y juegos.\r\n\r\n¿Qué Beneficios aporta el formar parte de la División Challenger de Baseball?\r\n-Incorporar a los jugadores a la comu-\r\nnidad, fomentar el compañerismo y trabajo en equipo, respeto, desarrollo de carácter, compasión y espíritu deportivo, mejora de la autoestima además de crear amistades.\r\n\r\n¿Qué tipos de discapacidad se pueden encontrar en la División Challenger de Baseball Mexicali?\r\n\r\n\r\n Autismo\r\n Espina Bífida\r\n PCI (Parálisis cerebral infantil)\r\n Síndrome de Down\r\n Síndrome de Silver-Russel\r\n Síndrome de Pradeer-Will\r\n Distrofia muscular\r\n Discapacidad mental\r\n Retraso Psicomotor.\r\n\r\n\r\n¿Cuántas personas forman el proyecto?\r\n-Dentro del personal que integra la División Challenger de Mexicali se encuentra mi familia, la Familia Zamora Carrillo, así como el personal de voluntarios que lo conforman padres de familia y jugadores de las diferentes ligas de Mexicali quienes apoyan durante los juegos y eventos especiales.\r\nDebemos agregar que a la fecha se han registrado alrededor de 150 jugadores en la División Challenger, los cuales conforman 3 equipos (Águilas, Yaquis, Tomateros y Venados).\r\n\r\n¿Cuáles son sus proyectos a futuro?\r\n-El principal proyecto es el de hacer difusión del programa en las ligas afiliadas a Ligas Pequeñas de México para que cada día se incorporen a esta categoría más regiones del país.\r\nUn avance en esta meta fue en el torneo realizado en fechas de mayo de 2014 dentro del torneo regional en San Bernardino, California; se les brindó el apoyo a los equipos representativos de CRIT Yucatán y CRIT Coahuila para que pudieran asistir a dicho evento, el cual se coronó como histórico al tener tres equipos representativos en una justa deportiva con sede en Estados Unidos.\r\nJuntos con los grandes guerreros estamos trabajando duro para hacer la gestión de un día poder participar en el juego de exhibición realizado durante la Serie Mundial de pequeñas ligas en Williamsport, Pennsylvania y poder representar con orgullo a México en una justa internacional.\r\nGracias a su gran crecimiento, la División Challenger ha tenido participaciones en torneos realizados en Estados Unidos, “debido en parte al gran apoyo de autoridades del departamento US CUSTOMS por parte de su Director Willy Witfort (Willy Whitford) y del Sr. Jhon Campos que durante tres años ininterrumpidos nos han proporcionado visas humanitarias para aquellos jugadores que no cuentan con documentación para ingresar a territorio americano y puedan asistir a los torneos donde hemos participado: San Bernardino California y Las Vegas Nevada”. Concluyó Jesús Zamorano Torres. ~\r\n\r\nEntérate más:\r\nCómo podríamos ayudar, ya sea con donativos o cómo contactarlos. La División Challenger es un programa no lucrativo en el cual no se cobra ninguna cuota, se han logrado donativos de material deportivo así como uniformes para los jugadores, si desean colaborar con la División Challenger se pueden hacer donativos de dicho material tales como guantes, pelotas, bates, y bases de baseball.\r\nSi alguna liga en México está interesada en promover esta categoría cuentan con todo nuestro apoyo.\r\nContáctanos en: Facebook División Challenger de Beisbol o bien con Jesús Zamora Torres Tel. (686) 2 84 00 84 radio nextel 152*15*35854 correo electrónico subzamora@hotmail.com o bien con Leticia Carrillo de Zamora 1 82 83 52\r\nDivisión Challenger de Baseball Mexicali es una organización no lucrativa y felizmente acepta voluntarios.\r\n

Accesos Mx 13/10/2014

Fundaciones y Organizaciones

Fundación Manpower México A.C.

Actualmente, diferentes instituciones y organizaciones han desarrollado iniciativas para promover y fomentar el comportamiento socialmente responsable de las empresas. Para Fundación Manpower México y Centroamérica, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una visión de negocios que constituye un principio estratégico, el cual integra el respeto por los valores éticos, nuestros empleados, las comunidades y nuestro involucramiento con ellas, y el medio ambiente. A través de Fundación Manpower buscamos aportar y respaldar programas dirigidos a impulsar el empleo, autoempleo o capacitación de sectores marginados o en situación de discriminación laboral de la región México y Centroamérica, tales como: personas con rezago educativo, adultos mayores y personas con discapacidad (PcD). En colaboración con empresas, gobiernos, asociaciones comerciales y organizaciones de la sociedad civil. Un claro ejemplo de este compromiso con la sociedad es “Caminemos Juntos”, programa cuyo objetivo se encarga de integrar a la fuerza laboral a personas con discapacidad (auditiva, motora, visual e intelectual) y adultos mayores de 50 años. Cabe destacar que gracias a este programa, hemos colocado en un empleo formal, desde el 2001,a más de 5,500personas con discapacidad y/o adultos mayores, gracias a la participación de más de 600 empresas, en este gran proyecto. Para Fundación Manpower ha sido muy enriquecedor poder llevar a cabo este noble programa, sin embargo, los beneficios para las empresas participantes también se han visto plasmados, tales como: el desarrollo de clima laboral positivo e incluyente; construcción de fidelidad de todos los empleados a la empresa; refuerzo de la imagen corporativa y de marca; incremento en la productividad; disminución en la rotación; y la posibilidad de obtener el distintivo Gilberto Rincón Gallardo para las Empresas Incluyentes,que otorga laSecretaría de Trabajo y Previsión Social. Otro programa también muy importante es “Eduempleo en Línea”, a través del cual proporcionamos gratuitamente claves para tener acceso a los cursos de capacitación interactivos vía Internet del sitio TDC (Training Development Center), a las personas con rezago educativo o con interés en los temas desarrollados. Cabe señalar que existen más de 1,800 cursos sobre distintos temas de computación y negocios, en inglés y español. Asimismo contamos con una alianza con el CONEVyT (Consejo Nacional para la Educación de la Vida y el Trabajo), gracias a la cual Fundación Manpower otorgaclaves para el TDC a los usuarios de las Plazas Comunitarias y a los visitantes de CONEVyT, fomentando de esta forma la capacitación gratuita y generando mejores oportunidades de empleo. Los cursos que se ofrecen a través del TDC son: End User (Microsoft Windows, Microsoft Office y Lotus SmartSuite Millenium Edition); Tecnología y Telecomunicaciones (Java, Oracle, E-commerce, Windows NT y SAP); y Negocios (Finanzas, Comportamiento Organizacional, Mercadotecnia, Derecho, RR.HH, Administración, entre otros.) Más de 14,000 personas se han visto beneficiadas con una clave de acceso para el portal de capacitación, desde el 2006. Otro programa es el de “Empresa Comprometida con la Educación”, el cual tiene como objetivo fomentar que las empresas socialmente responsables se interesen en facilitar a sus empleados la posibilidad de cursar la educación básica (primaria y secundaria), a través de la alianza entre el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA) y Fundación Manpower. Sin duda, Fundación Manpower es un logro más que nuestra empresa, líder mundial en la industria de Recursos Humanos, ha alcanzado gracias al trabajo realizado con nuestros clientes, el cual ha contribuido a que millones de mexicanos incrementen su posibilidad de obtener un empleo y por lo tanto mejoren su calidad de vida. Entérate más: Si usted desea colaborar con Fundación Manpower o le interesa aplicar alguno de los programas en su institución o empresa favor de escribir un correo electrónico a mmaza@manpower.com.mx o comuníquese al 54 48 14 80.

Federico Morales Dondé 10/08/2014

Cultura e Inclusión

Plataforma salvaescaleras curva V65 de Vimec®.

El servoescaleras ITALIANO con plataforma para silla de ruedas V65 es una solución con guía curva, ideal por su practicidad y seguridad. El V65 enfrenta inclinaciones fijas o variables, adaptándose a la variación de inclinación de un rellano o de una rampa. Se encuentra disponible en tres modelos, los cuales emplean baterías recargables para su funcionamiento y tiene instalado un novedoso sistema de ahorro de energía. El V65 es silencioso y puede adquirirse con diversas opciones en accesorios para garantizar la seguridad del usuario así como de quienes le rodean.

Accesos Mx 10/08/2014

Cultura e Inclusión

ET2611 Tandem® de Freedom Concepts Inc.

Accesos Mx 10/08/2014

Cultura e Inclusión

Se inauguró la primera Unidad de Investigación en Neurodesarrollo de su tipo en México.

El pasado 14 de mayo,el Hospital Infantil de México Federico Gómez con el apoyo de Nestlé, abrió las puertas de la primera Unidad de Investigación en Neurodesarrollo (UIN) de su tipo en México, el cual permitirá el desarrollo de investigación científica de primer nivel para beneficiar a más de 6 millones de niños sin seguridad social en todo el país. Las instalaciones de la UIN serán las primeras de su tipo en México y buscarán dar asistencia oportuna y personalizada a niños desde los 0 hasta los 18 años de edad en las áreas de estimulación temprana, prevención de discapacidades y fortalecimiento de capacidades. Además será el centro de capacitación en neurodesarrollo para la comunidad médica de todo el país, a través de la formación de médicos especialistas y el desarrollo de las herramientas que la comunidad médica requiere para atender adecuadamente a todos los niños del país que lo necesiten. Marco Moesgen, Vicepresidente de Lácteos de Nestlé México comentó que, “Nos llena de satisfacción contribuir al avance de la investigación científica en materia de neurodesarrollo infantil en México. En Nestlé sabemos la importancia que tiene el contar con una nutrición correcta y una estimulación adecuada durante el crecimiento por eso nos llena de orgullo que la herramienta digital Stimulearn® de Nido® Excella® Gold, estará presente en la nueva Unidad de Investigación de Neurodesarrollo”. Agregó que, “hoy, como siempre, nos sumamos a los esfuerzos del Hospital Infantil de México Federico Gómez para ampliar el alcance de sus beneficios a más niños en todo el país.” Nestlé ha sido un aliado importante en este proyecto, dotando a la UIN con mobiliario y equipo electrónico de la más alta calidad, convirtiendo las instalaciones de la Unidad en las únicas de su tipo en México, las cuales contarán con un área de estimulación motora en donde se hará uso de Stimulearn®, una herramienta digital que ayuda a ejercitar las habilidades de los niños enfocada en atención, memoria y lenguaje. Nestlé busca favorecer el desarrollo cerebral y fortalecer el sistema inmunológico de los niños como parte de una alimentación correcta. En el evento se contó con la participación del Dr. Ignacio Villaseñor Ruíz, director general del Centro Nacional para la salud de la infancia y la adolescencia; el Dr. Daniel Aceves Villagrán, director general del Programa Oportunidades; el Dr. Ricardo Pérez Cuevas, del Banco Interamericano para el Desarrollo; el Dr. Ricardo Camacho Sanciprián, director general de Rehabilitación del DIF Nacional; por parte del Hospital Infantil de México Federico Gómez del Dr. José Alberto García Aranda, director general, el Dr. Onofre Muñoz Hernández, director de investigación y Dr. Antonio Rizzoli García, jefe de la Unidad de Investigación de Neurodesarrollo, así como representantes de los institutos de salud de distintos estados, organizaciones civiles e invitados especiales. “Esta nueva aventura de la ciencia nace como una iniciativa de la Secretaría de Salud, con el fin de detectar puntualmente las distintas patologías relacionadas con el desarrollo infantil.”Dr. Antonio Rizzoli, Jefe de la Unidad de Investigación en Neurodesarrollo. La Unidad de Investigación en Neurodesarrollo cuenta con un área en donde se pueden impartir talleres a los padres y desarrollar actividades de estimulación del desarrollo; consultorios con cámaras Gessel para la aplicación de pruebas de inteligencia, habilidades motoras, comunicación y lenguaje; el área Stimulearn®, la cual se enfoca en la estimulación en su etapa motora; y un área destinada para realizar estudios de sueño y poder así valorar el impacto de los trastornos del sueño en el desarrollo de los niños. La UIN se especializa en dos grupos: el Preescolar, atendiendo a pequeños en etapa neonatal, lactante y hasta los seis años, donde se evalúa el coeficiente total de desarrollo en comparación con los diferentes tipos de factores de riesgo biológico que la ciencia describe como probables causantes de alteraciones en este tipo de coeficiente y el segundo es el grupo Escolardando atención a niños desde seis y hasta 18 años de edad, estudia y analiza a los pacientes con patologías compatibles con desviaciones del desarrollo en relación a diferentes intervenciones, como protocolo de TDAH, mucopolisacaridosis y el estado nutricional. Los resultados obtenidos en las pruebas en niños que se realicen dentro de la UIN, darán guía a los profesionales de la salud en todo México para ocuparse acertadamente de los padecimientos en neurodesarrollo infantil.

Accesos Mx 02/06/2014

Fundaciones y Organizaciones

Fundación Michael Phelps y Olimpiadas Especiales México.

Federico Morales Dondé 08/05/2014

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