Inclusión Laboral
Contenido enfocado en fundaciones así como en empleo, empresas, políticas y prácticas relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad.
122 artículos
Grupo Aries, fortaleciendo el patrimonio de las familias mexicanas.
El pasado 24 de junio 2021 se llevó a cabo el Open House de Grupo Aries en el cual se afirma que pese a las crisis financieras mundiales, gracias a los avances en infraestructura de urbanización y servicios de los desarrollos inmobiliarios en los predios que ha construído la firma, principalmente en el noreste de México y en los Estados Unidos de Norteamérica, donde los clientes de Grupo Aries, han recibido altos niveles en su retorno de inversión. Hasta 2021, Grupo Aries cuenta con 16 desarrollos en total en México, con más de dos mil ubicaciones (lotes o próximas casas dentro de sus espacios). Las Puertas D’Mazatlán es uno de estos complejos y se extiende en una superficie de 74 hectáreas, donde no sólo usarán tecnología de última generación, por ejemplo, con cámaras de seguridad con inteligencia artificial, sino también tendrá un hotel operado y creado por el grupo para recibir a visitantes. https://www.youtube.com/embed/Yn_Hh541tJM Frente al modelo disruptivo planteado por Jorge Ojeda, las preguntas apuntan hacia la situación de la morosidad y la seriedad de los pagos de las personas interesadas en una vivienda. Sin embargo, Armando Medina, director de comunicación corporativa de Grupo Aries, responde tajante: la tasa de morosidad es baja y cuando una persona no puede hacer frente a los pagos tiene diferentes opciones. Cuando los clientes de Grupo Aries se enfrentan a una crisis financiera, tienen un periodo de gracia para regularizar su situación en caso de retrasos o impagos. Por otra parte, las personas también pueden utilizar un porcentaje del dinero abonado para utilizarlo en el pago de otro producto en caso de no poder continuar con sus pagos. “Una gran ventaja para Grupo Aries es que tenemos el departamento de cobranza, de post venta, de servicio al cliente y, todos los demás, dentro de la empresa, entonces no mandamos a una persona al buffet para que se le cobre, sino que buscamos conocer su situación y ver de qué manera se puede regularizar”.Armando Medina, durante el tour para medios realizado en Las Puertas D’Mazatlán. Tras la crisis generada por la pandemia del Coronavirus, Grupo Aries coloca entre 7 a 10 millones de dólares mensuales en 2021. El corporativo resistió los embates que afectaron a sus clientes, pero mantuvo el dinamismo en su cartera y continuó con los proyectos sin ningún retraso. A diferencia de instituciones financieras o grupos inmobiliarios, Grupo Aries ofrece un producto financiero en dólares y con pagos fijos, lo que a decir de los directivos de la empresa ha encontrado aceptación entre los clientes, debido a la condición migratoria de los adquirentes y a la moneda que reciben por sus actividades en el vecino país. Hoy, Grupo Aries emerge en La Perla del Pacífico como uno de los grupos inmobiliarios con mayor presencia en la región, con destacados crecimientos en la colocación de viviendas, importantes retornos de inversión para los clientes y un modelo anticrisis que ha permitido a miles de familias tener su patrimonio
MAPFRE en conjunto con Casa de la Amistad en apoyo a niños con cáncer.
Fundación MAPFRE, en conjunto con Casa de la Amistad ha brindado más de 15,000 servicios a niños y jóvenes con cáncer. Estas ayudas pueden diferenciarse en apoyos emocionales (7,717) y apoyos educativos (7,389), las cuales tienen el fin de incidir de forma positiva en el abandono y la deserción escolar a causa o como consecuencia de la enfermedad, y contribuir en el esparcimiento de los jóvenes, al mismo tiempo que se fomenta a que tengan una infancia más normalizada y lograr hacer el tratamiento de la enfermedad más sencillo. Estos apoyos fueron posibles, gracias a que se cuenta con un equipo profesional y especializado para atender las demandas y necesidades de la población desde un enfoque mucho más integral, que contempla no sólo la parte educativa como eje fundamental del desarrollo de niñas, niños y adolescentes, sino también, la salud emocional y psicológica, y la potencialización de las habilidades a través del recurso del arte. Uno de los proyectos especiales a destacar es el curso de verano; en el cual cada año participan más de 100 niñas, niños y jóvenes durante dos semanas en donde se hacen visitas a espacios recreativos, con el fin de esparcir y distraer a los niños de la lucha diaria que tienen que encarar en contra de la enfermedad. Algunos de los puntos que se visitaron fueron parques recreativos, museos, parques de diversiones, eventos teatrales y musicales. Dichos espacios de esparcimiento buscan la diversión, así como también acercarlos al arte y a la cultura desde una perspectiva divertida e interesante. Al ser el curso de verano el corazón del programa educativo, se han detectado grandes beneficios desde el aspecto emocional y una mejora en su estado de ánimo; lo cual promueve el generar experiencias que impactan en la calidad de vida, no sólo de los niños y niñas, sino también de sus cuidadores y familia. Ya que, en éste se incluye también la participación de algún hermano o hermana, lo cual favorece y fortalece el generar vínculos entre ellos, creando lazos más cercanos y sensibles, que generan un gran sentido de pertenencia, al hacerlos parte e integrarlos a su nuevo contexto. “Fundación MAPFRE, desde su llegada a México ha buscado relaciones con organizaciones que marquen una verdadera diferencia, por ello es que hemos hecho una gran mancuerna con Casa de la Amistad, con quienes hemos trabajado por más de 10 años en el beneficio de las niñas, niños y jóvenes que enfrentan una enfermedad tan difícil, esperamos que esta alianza continúe por muchos años más y que podamos seguir contando historias de resiliencia de muchos usuarios más.”Itzel Contreras, Responsable de Fundación MAPFRE en México. “Para Casa de la Amistad es un privilegio contar con el apoyo de aliados tan importantes como Fundación Mapfre, ya que sumando esfuerzos podemos lograr que más niñas, niños y jóvenes lleven a cabo su tratamiento de una manera exitosa. De igual manera deseamos que esta alianza dure por muchos años más, ya que juntos lograremos grandes cambios en la lucha contra el cáncer infantil.”Giovanna Azuara Martínez, Coordinadora de Comunicación y Proyectos Especiales de Casa de la Amistad. Adicional a los talleres y cursos de verano, a partir del apoyo y la alianza con Fundación MAPFRE, Casa de la Amistad cuenta ahora con una Escuela, la cual lleva el nombre de la Fundadora la Sra. Amalia García de Moreno, que certifica la educación de niñas, niños y adolescentes y tutores, desde preescolar hasta bachillerato. Gracias a ello, los niños que luchan contra el cáncer podrán tener un mejor desarrollo para su futuro profesional y para México.
COMEX: Equidad de género a través del deporte.
El apoyo en conjunto entre “Comex por un México Bien Hecho, BlueWomenPinkMen, el Gobierno Municipal de Atlacomulco y Los Nooks, (artistas locales) logró rehabilitar más de 514 m2 de terreno en una cancha de fútbol y seis murales en Atlacomulco. Esto, con el objetivo de mejorar la interacción social, reducir la violencia e incentivar la equidad de género en la zona. https://www.youtube.com/embed/Q8IDN9t-DD8 La intención de estas iniciativas es plasmar un trabajo de calidad pictórica para la comunidad y contribuir a la rehabilitación y uso de espacios públicos por medio de la integración social a través del arte. Además, se busca promover la equidad de género a través del deporte. El trabajo en conjunto hizo posible que con 746 litros de pintura se lograra reacondicionar la cancha y se crearán seis murales en la zona, beneficiando a las familias y a la comunidad que utiliza estos lugares para fomentar la interacción e integración social. Para más información sobre campañas de Responsabilidad Social Corporativa visitar Ganar-Ganar.
CARACOL DE PLATA Celebra 21 años de impulsar una comunicación responsable.
La comunicación, junto con las cuatro líneas básicas de la Responsabilidad Social Empresarial: cuidado y preservación del medio ambiente, ética y gobernabilidad, calidad de vida en el trabajo y vinculación con la comunidad, permite a las empresas ampliar y enriquecer sus acciones para impactar a todos los grupos con los que se relaciona. Hoy en día los consumidores quieren adquirir productos y servicios de corporaciones honestas y comprometidas con su entorno y con la sociedad… desean conocer cuáles son sus principios y valores y cómo están contribuyendo a que sus comunidades sean mejores… En ambos sentidos, la comunicación con causa social es una herramienta poderosa que acerca a las empresas a los distintos grupos con los que se relacionan… para responder a sus inquietudes y, de la mano con ellos, trabajar en la transformación que necesitamos. Estudios en todo el mundo han demostrado que hoy, más que nunca, los consumidores están ansiosos de escuchar sobre las iniciativas y los avances de la Responsabilidad Social de las empresas, especialmente en tiempos de pandemia. Invitamos a los directivos de las empresas socialmente responsables a compartir con sus equipos de comunicación y mercadotecnia los mensajes y campañas ganadores del Caracol de Plata, para sensibilizarlos y animarlos a que incorporen esta estrategia a sus planes de trabajo. Mientras más pronto lo hagan, más rápido fortalecerán sus lazos con sus consumidores, su reputación será más positiva y sus comunidades serán mejores. Este año, nuevamente, la ceremonia de entrega del Caracol de Plata se realizó de manera digital durante el XIV Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables. Alonso Castellot, prestigiado analista de negocios y especialista en el sector empresarial mexicano fue el maestro de ceremonias. Los responsables de anunciar a los mensajes ganadores y entrevistar a sus creadores fueron: Lourdes López Zuckerman, Gerente de Asuntos Corporativos en Grupo Peñafiel;Evangelina Gómez-Durañona, Directora Ejecutiva del Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social-CERES;Salvador Villalobos, Presidente Ejecutivo del Consejo de la Comunicación;Abraham Álvarez Manilla López, Gerente de Comunicación y Vinculación Institucional de Fundación Cinépolis;Marta Vegas, Gerente de Negocio Responsable en Telefónica México y Eduardo Pérez “Spooky”, Fundador y Director General Creativo de Recreo. Sus preguntas sobre la inspiración, la forma de abordar los temas tan complejos como la violencia de género, diversos tipos de cáncer: infantil, de mama y colon, fueron informativos y muy emotivos para la audiencia virtual. Mensajes Ganadores XXI Edición del Reconocimiento Iberoamericano Caracol de Plata AUDIOVISUALES: México | “Valiente” creado por Agencia Montalvo para el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir. https://www.youtube.com/embed/NXMJ7EceRrI GRÁFICOS: México | “Medicinita” realizada por Antonio Orozco Comunicación para Asociación Mexicana de Ayuda a Niños con Cáncer, AMANC Puebla. image001 MEDIOS ALTERNATIVOS: México| “Voces perdidas” creado por Archer Troy para Voces de la Ausencia, Verdad, Justicia y Reparación. https://www.youtube.com/embed/vHb6T1wJXws MEDIOS DIGITALES: Bolivia | “El filtro que salva vidas” realizado por Pimienta Estudio de Diseño y patrocinado por Red Uno y Cíclope. https://www.youtube.com/embed/Xv4CJaKZHgo RADIO: Estados Unidos | “Sh*t” creado por la agencia Lerma/ para Colon Cancer Coalition. https://www.youtube.com/embed/kaOP97uNrns CAMPAÑAS INTEGRALES: Puerto Rico | “The bloody data” realizado por Arteaga & Arteaga para Aministía Intenacional Puerto Rico. https://www.youtube.com/embed/rA10XB_Uo6A
Reconocen a Grupo Aries por sus labores de responsabilidad social durante 2020.
Los Premios Ganar-Ganar se realizan de manera anual desde hace 18 años. Es el magno evento referente en temas de Responsabilidad Social Empresarial en México. Debido a la pandemia, esta es la segunda edición realizada de manera virtual, siguiendo las recomendaciones de las autoridades sanitarias del país para cuidar la salud de los asistentes. Este año Grupo Aries, fue reconocido y galardonado en la categoría Mejor Entrevista Editorial de Ganar-Ganar durante la XVIII Ceremonia de los Premios Ganar-Ganar. La entrevista publicada en la edición 108º de la revista impresa, ofrece detalles sobre todas las iniciativas de responsabilidad social de Aries Fortalece Tu Patrimonio, con especial enfoque en el año 2020 y sus desafíos. Grupo Aries lleva cinco años consecutivos recibiendo el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR), de parte del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi). Este año han continuado sus iniciativas, entre las que se han anunciado nuevas, como el apoyar a personas afectadas por el Covid-19 con despensas. La consejera editorial de Ganar-Ganar, Rosa María Barreiro entregó la presea a su CEO. Tras anunciarse como ganador, el empresario comentó: “Quiero expresar un profundo agradecimiento en nombre de toda nuestra organización a la prestigiada industria editorial Ganar-Ganar, por haber sido distinguidos con su valioso voto por la mejor entrevista editorial. En Grupo Aries ganamos todos. Agradezco a Klaus Gérman, al consejo editorial y a todos sus suscriptores por su reconocimiento”. En otros temas de responsabilidad social, el CEO señaló su apoyo al talento, deporte, medio ambiente, arte, cultura; así como a los damnificados por los terremotos e incendios, niños de escasos recursos y con discapacidades diferentes, y obviamente a las personas que se encuentran en estado vulnerable, perdiendo sus ingresos a causa del Covid-19 en diferentes estados de la República Mexicana. Por otro lado, al cuestionarle sobre la situación en la que se encuentra el desarrollo inmobiliario en el país, El CEO dio a conocer que los clientes de la inmobiliaria han tenido un Retorno de Inversión (ROI) hasta de un 500%, pese a la crisis financiera mundial 2008 y 2009, gracias a los importantes avances en la infraestructura de urbanización y servicios de los diferentes desarrollos inmobiliarios en los que se encuentran los predios que ha construido la firma en el noroeste de México principalmente. “Con relación a nuestros productos y proyectos les compartimos que, a pesar de la compleja y atípica situación que atravesamos, hemos concluido exitosamente como una empresa socialmente responsable y con una inversión superior a los 75 millones de USD”, concluye el empresario. La gala contó con otras categorías tales como: Mejor Entrevista de Portada, Mejor Caso de Responsabilidad Social, Mejor Artículo de Opinión, Mejor Artículo de Investigación, Mejor Anuncio de Responsabilidad Social, Mejor Caso de Sustentabilidad, Mejor Evento y Mejor Programa de Responsabilidad Gubernamental, en donde participaron grandes instituciones como Unilever, Peñoles, Fundación Telmex-Telcel, Camimex, entre otros. Visita para mayor información https://www.facebook.com/grupoariesmx www.mipatrimonio.com
Vive una experiencia que llevará tus sentidos a otro nivel.
Canon Mexicana, líder en soluciones integrales de imagen digital, desde hace varios años, trabaja en conjunto con la Fundación Ojos que Sienten A.C. que es una organización sin fines de lucro, fundada en el 2006 y reconocida a nivel internacional por su modelo auto-sustentable e innovador, con la misión de transformar paradigmas sobre la discapacidad visual, enfocándose en la habilidad de la discapacidad. Debido a la emergencia sanitaria del COVID-19, se han migrado las actividades de la fundación a plataformas digitales y en esta ocasión, presentan una experiencia sensorial que conlleva el vino y el dinamismo con la cual no solo se logre la sensibilidad del comensal, sino también dejarlo con el interés de conocer más sobre esta bebida que sin duda vivirás algo diferente mientras apoyas a personas con discapacidad. La próxima cata será el viernes 26 de marzo a través de Zoom, por lo cual te recomendamos que si estás interesado, entres aquí para saber más. El donativo para participar en esta experiencia es de: $1650 MXN, e incluye una Cata de Vino Sensorial online, acompañamiento de sommeliers ciegos certificados, 2 etiquetas de vino de gran selección que te llegará a tu domicilio, kit de elementos sensoriales, hasta para 4 personas, que se utilizarán en la experiencia y antifaz para que tengas la experiencia a ciegas completa. La experiencia se limita a Ciudad de México y zonas conurbadas aledañas. La alianza entre ambas instituciones ha generado diversos proyectos, en los que Canon Mexicana ha participado constantemente como la colaboración con préstamo de equipo profesional para proyectos especiales; préstamo indefinido de cámaras digitales PowerShot para clases de fotografía sensorial; limpieza y revisión de equipo de foto y video prestado en comodato; enmarcado de fotografías utilizadas en eventos de procuración de fondos; impresión digital, entre otros.
3M presenta su primer Reporte Global de Diversidad, Equidad e Inclusión.
M, compañía centrada en la aplicación de la ciencia para mejorar la vida de las personas, publicó por primera vez en su historia, el Reporte Global de Diversidad, Equidad e Inclusión, el cual no solo representa un hito de transparencia en la compañía por crear un mundo más equitativo y mejor, sino una mirada más profunda de las acciones que se deben implementar para promulgar el cambio que necesitamos en el mundo. Este reporte proporciona a las audiencias externas e internas, un desglose de la representación diversa de la fuerza laboral; que implica un paso agigantado en términos de indicadores e información pública. Asimismo, proporciona una mirada holística en la representación de género a nivel mundial, y brinda un panorama general sobre las acciones que se han realizado, así como también señala los retos que se deben de afrontar para alcanzar una representación justa en la fuerza global de trabajo. Este informe se encuentra dividido en cuatro importantes bloques, los cuales reflejan el compromiso de la compañía por ser cada vez más inclusiva, equitativa y diversa. Acelerar la justicia social en las comunidades donde 3M tiene presencia: La trágica muerte de George Floyd -el pasado 25 de mayo de 2020 en Minneapolis, Minnesota- impactó profundamente al mundo e impulsó un movimiento tanto en individuos como empresas sobre los impactos que tiene todo este tipo de inequidades sistemáticas. Por ello, 3M, como empresa basada en la comunidad donde falleció Floyd, honra su memoria aumentado los esfuerzos para impulsar un cambio a largo plazo. Entre las actividades que ha realizado 3M para avanzar en la justicia y equidad social, se encuentran la creación de una nueva organización de Equidad y Comunidad a nivel mundial. Esta organización holística y multifuncional conecta con los equipos y estrategias de 3M en las siguientes áreas: Diversidad e inclusión, 3M Gives y Estrategias e Iniciativas de Justicia Social. Diversidad impulsada por los datos: la clave de cualquier estrategia empresarial es establecer objetivos, comunicarlos y lo más importante, ser capaces de lograrlos. En ese sentido, 3M ha informado públicamente -y desde el 2015 en su reporte de sustentabilidad- el Índice de Diversidad Global, mismo que ahora en este reporte incluirá datos adicionales sobre la representación de la fuerza laboral. De igual forma, mientras la compañía trabaja para promover la diversidad, la equidad y la inclusión, se monitorean de cerca los indicadores y datos de progreso para abordar las brechas y acelerar su progreso. 3M ha logrado la equidad salarial dentro del 90% de sus colaboradores a nivel global, y continúa avanzando hacia la equidad salarial empresarial. De igual forma, la compañía busca garantizar que sus colaboradores -de diferentes géneros- reciban el mismo salario por responsabilidades laborales similares, y estas prácticas están creando equidad salarial de género en todo el mundo. Impulsados por la inclusión: para medir la inclusión y el sentido de pertenencia de nuestros colaboradores en su lugar de trabajo, en 2017 se creó el Índice de Inclusión Global, el cual se basó en datos recogidos a través de una encuesta para empleados. Esta información ha sido utilizada para guiar los planes de acción de inclusión en toda la organización, además de que permite reevaluar de manera periódica a los colaboradores para medir su progreso e identificar oportunidades. Comprometidos con un futuro más equitativo: en 2020, 3M preguntó a sus colaboradores, socios comunitarios y expertos que se podía hacer para promover la inclusión y la equidad dentro de la organización y las comunidades donde opera. Por ello, realizó un balance de donde estaba la empresa y hacia donde quería llegar. Ahora, en 2021, la compañía estará enfocada en mover la aguja hacia sus objetivos de representación, y de esta manera continuar cumpliendo con su inversión comunitaria de $ 50 millones de dólares, a la par que buscará asociarse con organizaciones dedicadas a garantizar la justicia y la equidad. “El equipo de liderazgo de 3M ha pasado mucho tiempo mirando al interior de la compañía, haciendo un balance de quiénes somos y quién queremos ser como empresa. Estamos escuchando continuamente a nuestros colaboradores y revisando datos internos y externos, para comprender la variedad de experiencias en nuestra fuerza laboral. Este reporte no es solo un resumen de nuestros progresos, sino que es un mapa que nos indica cómo vamos, que retos perduran y dónde debemos poner mayor atención.”Mike Roman, CEO de 3M. Por otro lado, el reporte también destaca varios logros alcanzados por la compañía recientemente. Entre los más destacables, se incluye que 3M -en 2020- fue incluida por novena ocasión consecutiva en el “HRC Foundation's Corporate Equality Index”; de igual manera, la empresa obtuvo el 5° lugar entre los 50 mejores empleadores en la revista Women Engineer: publicación especializada en el ámbito ingenieril desde la perspectiva femenina. La diversidad, la equidad y la inclusión son valores fundamentales que hacen de 3M una compañía competitiva. Aunque lo que se ha logrado hasta el momento es alentador, la compañía continuará construyendo sobre sus compromisos, con la transparencia y la rendición de cuentas como una parte fundamental del camino que tenemos por delante. Para conocer más acerca del reporte Global de Diversidad, Equidad e Inclusión de 3M, visita el siguiente enlace.
Alstom se compromete a la inclusión de la discapacidad.
Alstom se ha unido a The Valuable 500 - la mayor red de CEOs mundiales comprometidos con la diversidad - asegurando que la inclusión de la discapacidad ocupe un lugar destacado en su agenda de liderazgo. Los compromisos de Alstom son tanto externos, en cuanto a la accesibilidad de sus soluciones de movilidad para todos los pasajeros, como internos, en cuanto a la inclusión en la plantilla de la empresa. Como parte de su plan estratégico Alstom in Motion, lanzado en 2019, los valores operativos de Alstom se han identificado explícitamente como 'Agile', 'Inclusive' y' 'Responsible'. La posición de la compañía sobre la inclusión de la discapacidad se puede encontrar en la descripción del valor 'Inclusive': Diseñamos soluciones de movilidad inclusiva en un entorno de trabajo y cultura donde todas las diferencias son aceptadas, respetadas y apalancadas sin ningún sesgo. Todo el mundo tiene la oportunidad de contribuir y lograr el éxito en Alstom. "Estamos muy orgullosos de estar listados entre las compañías globales que consideran la inclusión como una prioridad. Incluir a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo no solo es lo correcto, sino que también ayuda a Alstom a crear mejores soluciones para clientes y pasajeros de todo el mundo. Desarrollar productos y servicios más inclusivos, así como asegurar que nuestra fuerza laboral refleje la diversidad de pasajeros, conduce a mejores resultados para todos".Anne-Sophie Chauveau-Galas, vicepresidenta senior de Recursos Humanos. El compromiso de Alstom con los clientes y sus pasajeros es mejorar la accesibilidad universal en el sector de la movilidad, parte de la cual garantiza la plena accesibilidad para las personas con discapacidad. Este objetivo puede alcanzarse mediante: Impulsar la accesibilidad universal a través del diseño integrado de nuestras soluciones y servicios Garantizar la participación de las personas con necesidades especiales en los proyectos de I+D Como nuestra mano de obra debe reflejar la diversidad de los pasajeros del mundo, Alstom se compromete a aumentar el número de empleados con discapacidad, con especial atención a: Cuestionar las ideas erróneas sobre la discapacidad y el empleo. Proporcionar las habilidades y herramientas necesarias para contratar y retener a personas con discapacidad.Demostrar el compromiso a todos los niveles de la organización e indicar los pasos que cada persona puede tomar.Fomentar las condiciones para un entorno laboral más inclusivo para las personas con discapacidad, reducir al mínimo el impacto que la discapacidad de una persona puede tener. The Valuable 500 es un movimiento mundial que pone la inclusión de la discapacidad en la agenda de liderazgo empresarial. Esta organización sin fines de lucro tiene el objetivo de unir al menos a 500 de los líderes empresariales más influyentes y sus marcas para estimular el cambio sistémico desde un punto de vista empresarial, social y económico. El objetivo es liberar el valor social y económico de las personas con discapacidad en todo el mundo, porque no se debe ignorar el potencial de 1.300 millones de personas.
Continuidad y sostenibilidad, ejes de la nueva Presidencia de la Anafapyt.
Dar seguimiento a las acciones emprendidas por el Consejo Directivo anterior y seguir fomentando las acciones en pro de la sostenibilidad son dos de los principales ejes de Arius Zúñiga, nuevo Presidente de la Asociación Nacional de Fabricantes de Pinturas y Tintas (Anafapyt), quien ocupa el cargo desde el 1 de enero pasado. Para lograrlo, se emprenderá una importante campaña de concientización orientada hacia las empresas pequeñas y medianas del sector (pymes), con el fin de que conozcan los beneficios y la importancia de implementar prácticas sostenibles a nivel organizacional, ya que esto no sólo beneficia al medio ambiente, sino que también mejora la reputación de las mismas y les genera ahorros significativos en sus procesos. “Hoy en día, los consumidores son más conscientes de la importancia de cuidar el medio ambiente, por lo cual en los últimos años se han decantado por elegir productos cuyos procesos de fabricación sean éticos y responsables, lo cual ha fomentado que muchos fabricantes optimicen sus esquemas de operación. “Esto tiene un gran efecto en la reputación de las compañías, ya que mostrar que el fabricante está analizando el problema y se esfuerza por reducir el impacto de carbono de sus operaciones y también repercute en un mayor interés del consumidor final por los productos”, explicó Zúñiga. Dicha estrategia se complementará con acciones que refuercen los otros pilares de la Asociación, normatividad y representatividad, para seguir posicionándose como un referente de la industria no sólo a escala nacional, sino también regional e internacional. Lo anterior, porque una de las principales tareas de la Anafapyt, desde su fundación en 1944, es proteger y velar por los intereses de los asociados, aunado a que la normatividad pone reglas claras que permiten comercializar productos que cumplan con los más altos estándares de calidad, tanto para consumo nacional como exportación. En este aspecto, la Asociación continuará impulsando acciones que fomenten el acercamiento con otros organismos, mientras que en términos de sostenibilidad seguirán concientizando a los socios sobre su importancia, por tratarse de un elemento de valor inherente al sector pinturas, porque por definición están diseñadas no solamente para adecuar, sino para que aumente la durabilidad de un bien, de forma que la necesidad de reponerlo o reconstruirlo se extienda. “Siempre nos hemos caracterizado por asumir un rol protagónico y conformar un frente unido que beneficie a todos y cada uno de los actores que integran a la Anafapyt. Hemos crecido con el paso de los años y logrado enriquecer a nuestra organización, al convertirnos en un espacio plural para todas las voces, mismo que desde entonces se ha encargado de velar y proteger por sus intereses. Esta cualidad es y seguirá siendo un eje rector de nuestra organización, que siempre ha procurado la promoción, difusión e impulso de la competitividad, innovación y desarrollo tecnológico del sector, así como su compromiso con el país”.Arius Zúñiga, nuevo Presidente de la Asociación Nacional de Fabricantes de Pinturas y Tintas.
Acelerando acciones por la Higiene y Salud de todos.
Essity, compañía líder en el mercado global de higiene y salud, continúa liderando el diálogo y reafirmando su compromiso por Romper barreras por el bienestar al lanzar la séptima edición del Reporte de Higiene y Salud, el cual en este año lleva el título de “Acelerando acciones por la Higiene y Salud de todos”, además, el documento fue elaborado junto con el Consejo Colaborativo de Abastecimiento de Agua y Saneamiento (WSSCC, por sus siglas en inglés) de las Naciones Unidas. El objetivo del Reporte es aportar conocimientos, pruebas y soluciones necesarias para el debate social con el fin de acelerar las acciones enfocadas en mejorar los estándares y prácticas de higiene y salud en todo el mundo. Los resultados del Reporte se basan en la Encuesta “Essentials Initiative” 2020-2021, realizada por Essity entre 15,000 personas en 15 países en los que opera, incluido México. Este año, también, se aplicó una encuesta adicional para analizar los efectos del COVID-19 en los hábitos de higiene y salud, hallazgos que también fueron incluidos, así como historias de éxito y testimonios de personas que pueden contribuir en el progreso a favor de la higiene y la salud. En esta edición, el Reporte aborda temas relacionados con cómo la higiene y la salud mejoran y salvan vidas, incluyendo datos y casos que explican la importancia de la higiene básica y la buena salud para todos, particularmente para evitar infecciones asociadas a la salud y virus como el que causa COVID-19. “La pandemia de COVID-19 es un llamado de atención para volver a centrarse en lo que es esencial para la prevención en materia de salud. La pandemia ha subrayado la importancia de las prácticas fundamentales aprendidas desde la infancia, como lavarse las manos con jabón, en la promoción de la higiene básica para prevenir y combatir infecciones en todo el mundo ". Sue Coates, directora ejecutiva A.I. en WSSCC. Asimismo, se revela información sobre como aún en 2020 existe una gran demanda para mejorar la higiene y la salud en todo el mundo, pues a nivel mundial 2.4 millones de personas viven sin acceso a servicios sanitarios básicos, tales como drenaje y agua potable. Esto representa un grave problema, pues un 29% de los encuestados a nivel global ha detenido sus actividades diarias, tales como asistir a la escuela o a su trabajo por no tener acceso a instalaciones sanitarias seguras e higiénicas. En México, el 32% de los encuestados declaró enfrentarse a estas condiciones. Respecto a cómo construir sociedades más inclusivas, el Reporte incluye testimonios y datos que destacan lo importante que es continuar rompiendo las barreras de las normas y estándares sociales que rodean a la menstruación y la incontinencia. En México, el 16% de las personas menstruantes encuestadas no tiene las condiciones económicas para adquirir los productos necesarios para hacer frente a su periodo menstrual. Por último, se resalta una serie de llamados a la acción que puedan ayudar a desarrollar políticas públicas que brinden soluciones para superar los desafíos en materia de higiene y salud. Para Essity y el Consejo Colaborativo de Abastecimiento de Agua y Saneamiento, los siguientes años son clave para la llamada Década de Acción en la que se busca alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, la cual exige acelerar las soluciones sostenibles dirigidas a los principales desafíos del mundo como los relacionados con salud y bienestar. “En Essity estamos comprometidos con abrir el diálogo y emprender acciones y soluciones que respondan a los desafíos relacionados con la higiene, a corto y largo plazo. Somos conscientes de que todavía tenemos mucho camino por recorrer, por eso hacemos un llamado a posicionar este tema en la agenda pública, lo cual nos permitirá garantizar el acceso a espacios higiénicos y seguros, así como a productos básicos que garanticen el bienestar de toda la población”. Palmira Camargo, VP de Comunicaciones de Essity Latam. Por ello, a través de la publicación del Reporte de Higiene y Salud, Essity busca inspirar e invitar a más actores a colaborar, compartir conocimientos y experiencia para acelerar las acciones que garanticen y mejoren la higiene y salud para todos.
Cemefi reconoció las Mejores Prácticas de RSE 2020
Información de Ganar-Ganar. El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) celebra desde este 30 de septiembre al 2 de octubre el 4to Foro Internacional Pymes Socialmente Responsables. El evento se lleva a cabo de manera virtual ante la contingencia sanitaria producto de la pandemia, cerca de 1,000 PyMEs están inscritas en el evento. Cabe mencionar que esta edición originalmente estaba planificada para celebrarse en la ciudad de Mazatlán, Sinaloa. Durante el evento se reflexiona sobre los logros alcanzados por el Distintivo ESR desde hace más de 20 años. El Cemefi destacó que las PyMEs son el futuro de México gracias a su labor esencial para la economía nacional y para la recuperación financiera tras la pandemia. El foro, durante estos días, contempla conferencias y paneles donde participarán importantes personajes del mundo empresarial. Siendo consecuentes con la filosofía sustentable, se promueven temas relacionados a los derechos humanos, ética, anticorrupción, comercio justo, alianzas estratégicas, consumo responsable, comunicación, medio ambiente y empatía social. Asimismo, se hicieron reconocimientos a las Mejores Prácticas de RSE 2020. A continuación, los premiados: https://www.youtube.com/embed/zrcxIjBTKas
Merck y Twitch unen fuerzas en el Día Mundial de la Esclerosis Múltiple para conectar a las personas que viven con esta enfermedad.
Merck, compañía líder en ciencia y tecnología, anunció hoy una colaboración innovadora con Twitch, el servicio y la comunidad líder en el mundo para el entretenimiento multijugador, enfocado en aumentar la conciencia global y la comprensión del impacto de la Esclerosis Múltiple (EM).
Natura producirá ítems esenciales y alcohol en gel en la región
Natura & Co América Latina – la suma de Avon, Natura, The Body Shop y Aesop- anunció que desde esta semana se concentrará exclusivamente -de forma gradual en cada operación- en la producción de artículos esenciales de higiene personal, además de alcohol en gel y líquido, que son cruciales para frenar la propagación de Covid-19. La compañía dejará de producir por el momento otras líneas como maquillaje y perfumería. En vista del escenario actual y para garantizar la fuente de trabajo de todos los colaboradores, la compañía se comprometió públicamente, además, a no adoptar ningún programa de desvinculación en los próximos 60 días. Al aplicar el criterio de esencialidad para limitar las operaciones de producción y logística, la empresa logrará que se mantenga en sus hogares un número aún mayor de colaboradores. La disminución de la circulación de personas en los espacios, aunado al esfuerzo de todos los protocolos sanitarios y de higiene, reducirá los riesgos para los equipos que están en las fábricas y centros de distribución, concentrados en los artículos de primera necesidad para la población. La misma medida aplica para las instalaciones operadas por asociados. Los colaboradores administrativos ya están en todos los países y en todas las empresas del grupo en régimen de trabajo remoto (“home office”), enfocados en brindar apoyo a los equipos operativos y a la fuerza de ventas. Los call centers de Avon y Natura en América Latina también llevan a cabo sus actividades de forma remota, con solo un tercio trabajando en el lugar de trabajo, con medidas reforzadas de salud y seguridad. El valor social de la venta directa en momentos de crisis Continuar con la producción de productos esenciales, en este contexto de pandemia, es esencial para que hombres y mujeres emprendedores dedicados a la venta directa de la red continúen obteniendo ingresos a partir del ejercicio de su actividad. Pero por otro lado, tienen un papel social clave de cobertura de toda la población en este momento de crisis. Sus redes de relaciones, mientras están activas, permiten suministrar artículos esenciales a regiones distantes de los grandes centros urbanos, que no tienen acceso a esos productos a través de otros puntos de venta. Existen diversas iniciativas para apoyar a los Consultores en los distintos países como por ejemplo: el crédito flexible, el fortalecimiento de herramientas y plataformas digitales, la igualación de las comisiones de ventas físicas y en línea, para incentivar una nueva rutina de trabajo, acorde al contexto. Todas las tiendas propias de Natura en Latinoamérica, y aquellas de The Body Shop y Aesop en Brasil ya están cerradas, así como las tiendas de franquiciados de Natura, en los países donde existe esa modalidad.
Construyendo y Creciendo en colaboración con AT&T México promueven la inclusión digital con un Aula Móvil
La Fundación Construyendo y Creciendo y AT&T en México inauguraron un Aula Móvil con la que se busca beneficiar a más de 1,000 personas mayores de 15 años con cursos de computación inicial, básica e intermedia, así como habilidades digitales. Este espacio inició su recorrido en la alcaldía de Iztapalapa en la CDMX y después de tres meses se trasladará a otras alcaldías. El evento de inauguración se realizó en presencia de Rodolfo Lara Ponte, Director General del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA); Laurent Therivel, CEO de AT&T en México; Roxana Fabris, Presidenta Ejecutiva de Construyendo y Creciendo y de Mónica Aspe, Vicepresidenta de Asuntos Externos y Comunicación Corporativa de AT&T en México. Con esta aula, Construyendo y Creciendo en colaboración con AT&T ofrecerán herramientas digitales para abrir espacios de información y productividad, con base en los 3 pilares de trabajo de la fundación: educación de calidad, capacitación para el trabajo y desarrollo humano. Las aulas móviles tienen conectividad proporcionada por la red de AT&T, además de computadoras tanto para el capacitador, como para los alumnos. “El aula que hoy inauguramos representa un paso adelante en nuestra labor educativa, ya que de la mano de AT&T estamos incorporando un programa exclusivo de alfabetización y aprendizaje digital que permitirá acercar el conocimiento tecnológico a la comunidad de Iztapalapa, desde el nivel básico hasta cursos avanzados”, afirmó Roxana Fabris, Presidenta Ejecutiva de Construyendo y Creciendo. “La brecha digital va más allá de la diferencia entre quienes están conectados y los que no lo están. Y para reducirla, necesitamos tres cosas fundamentales: la primera es conectividad; la segunda cosa es poner al alcance de todos los bolsillos dispositivos como teléfonos y tabletas; y la tercera es entrenamiento en el uso de la tecnología”, comentó Laurent Therivel, CEO de AT&T en México. Desde 2017, la fundación Construyendo y Creciendo y AT&T mantienen una colaboración para impulsar la formación educativa en poblaciones vulnerables. Hasta el momento, la alianza ha promovido la educación, el desarrollo y la capacitación de más de 3 mil 200 estudiantes mayores de 15 años, los cuales son parte de los más de 27 mil estudiantes atendidos por la fundación a lo largo de 13 años, con presencia en 16 estados de la república. En 20 años, 90% de todos los trabajos requerirán habilidades digitales. Por ello resulta esencial ayudar a que la gente esté mejor preparada, acercando oportunidades de aprendizaje y eliminando barreras sociales, económicas, de género o de cualquier otra índole.
Xplora ADN
Ante la problemática que representa la obesidad y la diabetes en México un equipo de investigadores del Tec de Monterrey, Campus Guadalajara, crearonXplorADN, una empresa mexicana enfocada en la genética de medicina preventiva. 5 socios, entre ellos directivos y profesores, así como estudiantes de la carrera de Biotecnología (IBT) unieron su talento y recursos para atender estas dos problemáticas. El proyecto nació por la necesidad de contar con información preventiva en México. A partir de un caso de cáncer cercano de los integrantes del equipo, decidieron obtener datos cruciales a través de un método sencillo para mejorar la calidad de vida de las personas. Gerardo Velasco Gutiérrez, socio de XplorADN y además director de la Maestría en Gestión de la Ingeniería (MEM) en el Tecnológico de Monterrey, Campus Guadalajara, explicó que el emprendimiento surgió como una respuesta a los retos de México al identificar estos importantes flagelos en el ámbito de la salud. Xplora ADN es producto de un desarrollo con 100% de capital humano, tecnología e inversionistas mexicanos. Surge como un spin off del Tecnológico de Monterrey, es decir, una empresa que se origina en el sector académico y en el cual participan actores de esta comunidad. Su visión es ser la empresa mexicana de genética que ayude a cambiar el paradigma de la medicina tradicional en México para migrar a la medicina preventiva. La tecnología que usan les permite identificar pequeñas variaciones en el material genético. Estos cambios llamados polimorfismos son detectados y les permite descubrir las características únicas del ADN de cada persona. Tecnología para la salud Xplora ADN es una prueba sencilla, no invasiva; es decir no duele, que requiere una muestra de saliva de 3 o 4 mililitros y analiza cuáles son las características del individuo y define si tiene tendencia a desarrollar estos padecimientos e identifica cuál es el perfil idóneo de ejercicio y alimentación. María Velasco, profesora del departamento de Bioingenierías del Campus Guadalajara y egresada de Ingeniería en Biotecnología (IBT) del Tec de Monterrey, explicó que una vez que se tienen los resultados al paciente le envían un reporte con las recomendaciones generales: alimentación, actividad física, entre otros. Cambios en estilo de vida Gerardo Velasco subrayó la existencia de un estudio el cual demuestra que las personas que tienen variantes a diabetes tipo 2 al hacer un cambio de estilo de vida pueden atrasar hasta 10 años la aparición de diabetes. “Confiamos que este método es útil para tratar a personas con estos padecimientos. México tiene el mayor índice de diabetes y queremos contribuir a mejorar esta situación. Esperamos que nuestros esfuerzos tengan un gran impacto social y además esto va de la mano del Modelo Educativo TEC21”, afirmó Gerardo Velasco. “Esto es solo la primera etapa. A futuro se pueden detectar bajo el mismo principio el cáncer, cardiopatías u otro tipo de afectaciones”, puntualizó. Los socios de XplorADN son: Roberto Velasco Gutiérrez,Alejandro Velasco Gutiérrez,Gerardo Velasco Gutiérrez,Gerardo Gutiérrez Gómez yMaría del Carmen Velasco Rendón. México se ubica en el primer lugar en diabetes entre los 35 países que conforman la a Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
El Consejo de la Comunicación realiza cambio de presidencia y presenta el Movimiento por la Honestidad “Verdaderos Mexicanos”
Ante la presencia del Presidente de México, el Lic. Andrés Manuel López Obrador, se llevó a cabo el Cambio de Presidencia del Consejo de la Comunicación (CC), asumiendo el cargo el Ing. José Carlos Azcárraga, CEO de Grupo Posadas, de manos del Lic. Federico López Otegui, Director de Administración y Finanzas de Conservas La Costeña. En el evento, el presidente saliente presentó el informe de actividades y resultados del periodo 2017 – 2019, y agradeció la contribución de todos y cada uno de los sectores de la sociedad, realizando un especial reconocimiento al apoyo de la industria de la comunicación y a la generosidad de los medios, por la donación de una pauta de más de 6,500 millones de pesos durante su periodo, resaltando que esto permitió que los mensajes del CC llegaran a todos los rincones de la República. “Mi periodo se dio en un momento de muchos cambios en el país, sabíamos la importancia y la responsabilidad de asumir los retos y ser partícipes. Es por ello que no sólo dimos continuidad y fortalecimos los proyectos ya existentes, sino que también desarrollamos estrategias innovadoras para impulsar nuevos y relevantes movimientos sociales, logrando impactar a millones de mexicanos, convirtiéndolos en embajadores que se comprometieron con México y con los movimientos sociales del Consejo”, mencionó Federico López Otegui. Durante la gestión del Lic. Federico, las campañas que se tuvieron en difusión fueron Lectura de Calidad a través de los proyectos Leer para estar bien, que tiene como propósito posicionar a los pediatras como promotores de la lectura; el Reto Leer MAS, que es el compromiso de las organizaciones en México para impulsar el hábito de la lectura entre sus colaboradores y sus familias; la campaña de “Ana y Mary, Pepe y Toño”, que busca posicionar e impulsar la Labor Empresarial como promotora de desarrollo y crecimiento del país; Cuenta Conmigo México; un movimiento social inspirador y emotivo que promovió la unión, el compromiso y la participación individual, permeando en acciones colectivas a favor del bienestar del país, mejorando el ánimo social. De igual manera, se realizaron las campañas Somos Mexicanos, que tuvo por objetivo despertar en los mexicanos un sentimiento de orgullo hacia su país; Creo en México que tuvo por objetivo motivar a los mexicanos a informarse y conocer el proceso electoral, y el Movimiento por la Salud “No Está Chido”, que tiene por objetivo evitar el consumo de alcohol y tabaco en niñas, niños y adolescentes. Asimismo, se apoyaron causas externa como la Estrategia Nacional contra las Adicciones y la Estrategia Nacional de Lectura, estas últimas impulsadas por el Gobierno de la República. Por su parte, el Ing. José Carlos Azcárraga indicó que durante su gestión buscará la participación activa de todos los sectores de la sociedad y destacó que sentará las bases para crear la visión 2030 del CC, con la finalidad de continuar posicionando al organismo como una de las instituciones más relevantes del país. “Estamos orgullosos de nuestra historia como organización. A lo largo de 60 años, el Consejo de la Comunicación ha trabajado incansablemente de la mano de empresarios, medios de comunicación, organismos sociales, instituciones de gobierno, agencias y miles de personas que han aportado lo mejor de sí mismos, de su compromiso, trabajo y corazón para impulsar las grandes causas de México”, señaló Azcárraga. Respecto a los ejes estratégicos en los que se enfocará su periodo como presidente, destacó el importante papel que juegan las empresas, ya que generan 9 de cada 10 empleos en el país. Señaló que México cuenta con empresas pequeñas, medianas y grandes de clase mundial que cumplen no solo con su responsabilidad social, sino que son mucho más que un lugar de trabajo, son colaboradores y empresarios trabajando juntos, contribuyendo al desarrollo de las comunidades y generando bienestar para millones de mexicanos. Asimismo, José Carlos Azcárraga indicó: “Lic. Andrés Manuel López Obrador, coincido con usted en que un valor imprescindible para que la sociedad tenga un ambiente de paz es la honestidad, la cual es la herramienta que nos ayudará a terminar con el grave problema de la corrupción que vulnera la fortaleza de nuestro país”. Además, puntualizó que, con el objetivo de contribuir a un cambio en este tema; y en colaboración con diversos organismos de la sociedad civil, el sector público y expertos, el Consejo de la Comunicación ha trabajado en el desarrolló del Movimiento Social por la Honestidad “Verdaderos Mexicanos”, el cual tiene por objetivo generar mayor conciencia sobre la importancia de la honestidad para disminuir la corrupción, buscando con ello activar programas, proyectos, acciones y eventos a favor de este importante valor. Y así, ante la presencia del Presidente de la República y los invitados, se llevó a cabo el lanzamiento de la primera fase de “Verdaderos Mexicanos” bajo el nombre de “Somos Incorruptibles”. Por último, Azcárraga reafirmó el compromiso que tiene el Consejo de la Comunicación para sumar esfuerzos con el gobierno y destacó que para impulsar el crecimiento y el desarrollo de México es necesaria la participación activa de todos los sectores de la sociedad. El evento, que tuvo lugar en Palacio Nacional, contó con la asistencia de autoridades de Gobierno, representantes de la cúpula empresarial, de la industria de la comunicación, líderes de opinión y destacadas personalidades. El Consejo de la Comunicación es un organismo cúpula del Sector Empresarial. Entre sus integrantes se encuentra el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), el Consejo Mexicano de Negocios (CMN), la Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión (CIRT), la Asociación Mexicana de Agencias de Publicidad (AMAP), la Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana (CANIEM), Asociación Mexicana de Publicidad Exterior (AMPE), entre otros. Asimismo, el Consejo cuenta con el talento y conocimiento de las más prestigiadas agencias de publicidad, publicistas y comunicadores profesionales, así como de los tiempos y espacios que le otorgan los medios de difusión masivos.
Alfonso Herrera se suma como embajador de Olimpiadas Especiales
Special Olympics es el movimiento deportivo más grande del mundo para personas con discapacidad intelectual con el objetivo de integrarlos a la sociedad por medio del deporte y de nuestros programas complementarios. Los eventos más grandes son los Juegos Mundiales de Verano e Invierno que se llevan a cabo cada dos años, intercalados, adicional a eso contamos con Juegos Regionales, Nacionales y Estatales con 21 deportes de tipo olímpico. Ahora uno de los talentos más reconocidos en todo Latinoamérica, respaldado por años de notables interpretaciones tanto en cine como en televisión mexicana se une al movimiento como embajador al lado de otros actores como Mayrín Villanueva o Eduardo Santamarina. Recuerda que como voluntario estarás cambiando vidas para siempre incluyendo la tuya. QUIERO SER VOLUNTARIO Imagen de GQ MÉXICO.